Van ontslag op staande voet is sprake indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer per direct opzegt.

De overeengekomen opzegtermijn is dan niet meer van toepassing. Het geven van ontslag op staande voet kan zowel schriftelijk als mondeling geschieden. Een werkgever hoeft bij ontslag op staande voet ook geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter. Omdat ontslag op staande voet grote gevolgen heeft voor een werknemer (verlies van werk, inkomen en geen recht op WW), is het aan drie strikte voorwaarden gebonden:

  • Er dient sprake te zijn van een dringende reden;
  • Het ontslag op staande voet dient onverwijld (direct en onvertraagd) gegeven te worden;
  • De dringende reden moet de werknemer onverwijld worden meegedeeld.

Indien een werkgever deze voorwaarden niet in acht heeft genomen, kan het ontslag op staande voet vernietigd worden. Een werknemer kan zijn ontslag in dat geval vaak succesvol aanvechten. Heeft u te maken met ontslag op staande voet? Door onze ruime ervaring in arbeidsrecht kan VICI Advocaten u optimaal adviseren en bijstaan. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie. 

Vragenformulier